不同的世紀與時代都為職場拋出了不同的議題，上一輩適逢市場發展，需要勤奮打拼才會贏，如今，未知和不穩定成了本時代人的共同課題。面對當代職場，《財星》雜誌編輯帕蒂.賽樂絲(Pattie Sellers)形容得最為貼切：「職涯不是階梯，而是像小時候在公園玩的方格攀爬架。」
階梯和方格攀爬架的差別在於，前者只有上、下或離開，後者沒有明顯的軌道，因為360度，每一步都是路。毫無疑問，階梯明確、具方向性，爬到至高處就是成功。但若遇到人事變動、職場趨勢改變，便容易陷入前無進途、後無退路的尷尬處境。
面對變動劇烈的環境，大方向和目標是職涯規劃的主心骨。前路不通，可以左彎、右拐、後繞，下一步的階梯任你挑選、隨你搭建，看著大方向前行。到達目標的可行性大大提高且極具獨創性。
然而，這些階梯不是隨手可得，要靠著過往的學習，累積放到自己的工具欄中。所以，能者不會放棄任何一個學習的機會，儘管那是與他的專長無關。不斷的自我提升，才能為未來投放更多的立足點，創造更廣闊的可能性。
職涯從來沒有一本標準的說明書，未來的路是階梯還是方格攀爬架，皆取決於你的觀點和選擇。
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